2015年9月17日，東南大學(xué)EMBA迎來(lái)了本學(xué)期的第一堂課，春暉堂內(nèi)云集久別重逢校園生活的商界精英，他們將在東南大學(xué)EMBA這個(gè)卓越化、國(guó)際化的高端平臺(tái)上，從優(yōu)秀走向卓越。

    彭紀(jì)生博士----導(dǎo)師風(fēng)采 先睹為快！ 

    東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院陳志斌副院長(zhǎng)隆重介紹了彭紀(jì)生教授，彭教授是南京大學(xué)人力資源管理學(xué)系博士生導(dǎo)師。曾獲理學(xué)學(xué)士學(xué)位、哲學(xué)碩士學(xué)位和管理學(xué)博士學(xué)位。碩士期間就讀于東南大學(xué)，彭教授出任東南大學(xué)EMBA客座導(dǎo)師，正是他感念在母校受恩澤，沐雨露的培育之恩的反哺情懷，也是對(duì)與陳志斌副院長(zhǎng)的摯友之情的真切回饋。因此，學(xué)員們才有幸能夠見到這位德高望重的人力資源管理學(xué)教授，彭教授身兼多家大型企業(yè)獨(dú)立董事身份，并主持國(guó)家級(jí)和省部級(jí)科研項(xiàng)目多項(xiàng)，受企業(yè)與政府委托完成多項(xiàng)橫向課題。  
  
    引經(jīng)據(jù)典----指點(diǎn)江山 激揚(yáng)文字

    彭教授在開課第一天為大家講的是《企業(yè)管理、制度與創(chuàng)新》，他指出了中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新始終停滯不前的體制障礙----官本位思想！“研發(fā)人員都不能專心搞技術(shù)，而是想著當(dāng)官，企業(yè)怎么能創(chuàng)新呢？”此外，彭教授將富士康事件、跨國(guó)公司的水土不服、面對(duì)80后和90后的管理模式以及蘇寧轉(zhuǎn)型之困等實(shí)際案例，與企業(yè)管理的創(chuàng)新理論相結(jié)合，幫助學(xué)員全面地分析問題、解決問題。

    輕松互動(dòng)----從優(yōu)秀走向卓越！

    彭教授與學(xué)員輕松交流有關(guān)于企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題，并針對(duì)“富士康事件”與大家討論其管理缺陷，還為大家揭秘“富士康的高自殺率與其暴力的軍事化管理有必然聯(lián)系”，提出企業(yè)的管理出現(xiàn)問題之后，要學(xué)會(huì)全面、具體、深刻地分析原因。其中一名學(xué)員還提出建議，中國(guó)的管理層可以多深入了解一些佛學(xué)的內(nèi)容，從“性本善”的角度去定位領(lǐng)導(dǎo)與員工的關(guān)系。這與彭教授強(qiáng)調(diào)的重視“人性假定”的觀點(diǎn)，不謀而合。這一內(nèi)容，為在座的各位管理者提供了一條企業(yè)管理的新思路。

發(fā)布者：caiji

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