2011年5月24日， Leaderstyles International總裁Helen He女士作為職業講堂的主講嘉賓，以“無品格，則無領導力之藝術”為題，與復旦大學在場的學子分享了如何建立并堅持具有個人品格的領導智慧。

　

                          Helen He女士與學子們分享了如何建立領導智慧

 

      Helen He女士首先以一個生動而真實的案例開始了自己的演講，同時也引發了聽眾對于領導藝術這一問題的思考。隨后，在Helen He女士的引導下，在場師生圍繞“如何看待個人品格在領導智慧中的作用”這一話題展開了熱烈的討論。在聽取同學們的發言后，Helen He女士指出：領導智慧涉及到如何做人而非僅僅只是如何做事的問題。如果一個人不具備良好的個人品格，那么縱使其身處領導之位，也不能表現出優秀的領導智慧。在此基礎上，她進一步指出，領導智慧的核心就是信任、尊重、創造力和責任心，這些都源自個人內心，那就是個人品格。在這些因素中，她特別強調了“尊重”在領導智慧中的重要作用，她指出在人與人的交往中，在獲得他人尊重之前要首先自己尊重。一個人只有首先足夠自尊自強，才能獲得他人的尊重。

 

       隨后，Helen He女士特別闡述了個人品格在領導智慧中的具體體現：第一，必須清楚自己將來想成為什么樣的人，只有真正自知，才能夠足夠地自尊自信；第二，要清楚自己會什么，能勝任什么，不能勝任什么，才能對自己有明確的定位；再次，要做到在工作中知行合一，不能知而不行或行而不知，要盡量做到學以致用。

 

      從先前的案例出發，Helen He女士接著指出：個人的價值觀指導自己進行決策，而做人的底線則指導著自己的行事原則。正因為如此，在工作中我們應該具備開放性，即讓自己被人理解，讓他人清楚自己能勝任什么；同時也應該明確自己的做事和為人原則，不能因為任何情況而丟失原則。

 

       講座的最后，Helen He女士列出了大學生在求職過程中會難以取舍的幾項個人品格要素。在她看來，大學生在求職過程中同樣應當堅持個人品格。個人品格不是職業技能，不能因職業的不同而存在差異。

 

       在Helen He女士將近兩個小時的精彩演講中，同學們與主講嘉賓進行了深入的交流，在領導智慧的塑造方面獲得了寶貴的啟示。本場活動在熱烈的氣氛中圓滿結束。

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