2010年1月30日，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院藍(lán)墨水精英教育計(jì)劃新年論壇在上海舉辦，騰訊財(cái)經(jīng)作為獨(dú)家網(wǎng)絡(luò)支持媒體對(duì)論壇進(jìn)行圖文直播。復(fù)旦管理學(xué)院院長陸雄文教授在發(fā)言中指出：目前中國社會(huì)需要更多的職業(yè)經(jīng) 理人，到現(xiàn)在培養(yǎng)了12萬人MBA是不夠的，這其中還包括不少不合格的。

       他談到最近與秦朔先生交流時(shí)，主要談到最近很多企業(yè)家對(duì)職業(yè)經(jīng)理人有很多詬病。但陸雄文教授的觀點(diǎn)是 ：為什么很多企業(yè)家不能用好職業(yè)經(jīng)理人才，為什么這些職業(yè)經(jīng)理人才為企業(yè)服務(wù)的時(shí)候不適應(yīng)?總體來講我們這個(gè)社會(huì)這個(gè)國家提供管理的資源還不夠豐富不夠發(fā)達(dá)。這兩者之間本來能夠進(jìn)行非常充分的無縫對(duì)接的，但是 產(chǎn)生了隔閡。企業(yè)家成功之后，請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)候，對(duì)怎么利用這些經(jīng)理人來輔佐自己，來參與決策，其實(shí)是 因?yàn)橹袊�企業(yè)家缺乏能力的。

        在企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的矛盾中，主要是企業(yè)家錯(cuò)了。“為什么企業(yè)家錯(cuò)了呢，因?yàn)樗麄儫o知，因?yàn)楹芏嗳?沒有經(jīng)過系統(tǒng)的知識(shí)的訓(xùn)練，他們憑經(jīng)驗(yàn)成功了，在過去很長時(shí)間里讓他們累計(jì)到這個(gè)財(cái)富，他們迷信自己會(huì)成 功，但是永遠(yuǎn)不可能的。他們今天在市場(chǎng)有這樣的資格和這樣的影響力，因?yàn)樗麄兂晒α恕５�是他們這樣說很危 險(xiǎn)的，為什么呢?因?yàn)樗麄內(nèi)狈χ�識(shí)的支撐。他們過去很多成功某種角度上來是很大的不理性。”

         “我們很少看到受過良好教育的人說我們不需要職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人代表著職業(yè)的承擔(dān)，代表著理性的 思考。但是返過來講，我們也非常同意，我們有些職業(yè)經(jīng)理人不能盡其所能承擔(dān)責(zé)任。他們變的保守，甚至變的 懶惰，甚至變的某種官僚，像政府一樣。”

          他指出，只有企業(yè)家沒有職業(yè)經(jīng)理人的社會(huì)，會(huì)劇烈的波動(dòng)。因?yàn)闆]有一個(gè)龐大的體系來支持這個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì) 架構(gòu)會(huì)導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)是抵抗不住突然而至的危機(jī)。而反之，如果這個(gè)社會(huì)只有職業(yè)經(jīng)理人沒有企業(yè)家，這個(gè)社會(huì) 沒有動(dòng)力，我們會(huì)在全活經(jīng)濟(jì)中落后衰退。他因此呼吁中國需要更多的企業(yè)家，需要更多的職業(yè)經(jīng)理人。需要更 多企業(yè)精神的職業(yè)經(jīng)理人，也需要更多的受過訓(xùn)練的，進(jìn)行智慧決策的有理性的企業(yè)家。如此，中國經(jīng)濟(jì)就會(huì)有 希望，就有可能得到可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)。