2011年5月28日，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院北京校友聯(lián)絡(luò)處“近思講堂”活動(dòng)成功舉行，近70名校友趕來(lái)參加活動(dòng)，共同體驗(yàn)重回課堂的感覺(jué)。

蘇勇教授在會(huì)上發(fā)表演講

      蘇勇教授作為本次活動(dòng)的主講嘉賓，發(fā)表了題為“‘得人者昌，失人者亡’——新經(jīng)濟(jì)時(shí)代員工管理之道”的演講，向在場(chǎng)校友深入淺出地闡述了企業(yè)的人才管理之道。蘇勇教授通過(guò)分析員工與雇主之間的矛盾關(guān)系進(jìn)而指出新經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的核心要素就是知識(shí)。但伴隨知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)也面臨自然資源的稀缺性，員工的知識(shí)型轉(zhuǎn)化，組織結(jié)構(gòu)的扁平化等眾多問(wèn)題。針對(duì)以上一系列的問(wèn)題，蘇勇教授提出了九大應(yīng)對(duì)之道：重視價(jià)值觀考量；重視人格和工作的匹配；重視團(tuán)隊(duì)成員的選配；重視崗位設(shè)計(jì)；重視員工管理；并重考核的結(jié)果和過(guò)程；及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)；建立宣泄和關(guān)懷機(jī)制以及“兩袋投入”。最后，蘇勇教授總結(jié)道，企業(yè)要發(fā)展，人力資本的重要性越來(lái)越凸現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)發(fā)展與員工快樂(lè)可以并行不悖。只要真正做到了“理念先行，待遇跟上，行為落實(shí)，制度保障”，企業(yè)才能管理好員工，企業(yè)才能發(fā)展地更好。

      在聽了精彩的演講后，不少校友結(jié)合當(dāng)今社會(huì)現(xiàn)象以及企業(yè)實(shí)際問(wèn)題向蘇勇教授提問(wèn)。蘇勇教授根據(jù)自己豐富的案例經(jīng)驗(yàn)和深厚的管理知識(shí)一一給予了中肯的回答。整場(chǎng)活動(dòng)在熱烈的掌聲中圓滿落幕。

      “近思講堂”是北京校友聯(lián)絡(luò)處創(chuàng)立的，旨在將專家、教授的管理前沿知識(shí)推廣到校友中的論壇活動(dòng)。這一活動(dòng)自開設(shè)以來(lái)就受到了北京校友的廣泛認(rèn)可。北京校友聯(lián)絡(luò)在未來(lái)的發(fā)展中將會(huì)繼續(xù)積極推廣此項(xiàng)活動(dòng)，邀請(qǐng)更多的嘉賓來(lái)分享先進(jìn)的管理理念，為更多校友搭建終身學(xué)習(xí)的有效平臺(tái)。