武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師譚力文教授受邀做客“EMBA大講堂”作題為《從喬布斯的離去談戰(zhàn)略和管理》的學(xué)術(shù)報告。

    報告會在商學(xué)院128報告廳舉行，由商學(xué)院EMBA中心主任朱少英主持，商學(xué)院EMBA全體學(xué)員以及部分師生代表參加了報告會。

    報告會上，譚力文教授從喬布斯的身世軌跡談起，再到創(chuàng)建蘋果產(chǎn)品的過程，從而指出喬布斯對我們企業(yè)戰(zhàn)略的啟示。他指出，首先，戰(zhàn)略是建立在獨特的運營活動之上的，競爭戰(zhàn)略就是創(chuàng)造差異性。其次，企業(yè)應(yīng)該“有所不為才能有所為”。再次，戰(zhàn)略一致性才是創(chuàng)造競爭優(yōu)勢最核心的因素，競爭優(yōu)勢來自各項活動形成的整體系統(tǒng)，所謂戰(zhàn)略，就是在企業(yè)的各項活動之間建立一種一致性。

    報告會上，譚教授從做企業(yè)到做人，娓娓道來，他提出：事在人為，人在心為，心在思為，思在人為。“一個人只能在自己的思維空間之內(nèi)成長，一個人的成長被其所能達(dá)到的思維空間所限制”。最后，他指出喬布斯的離去給我們的啟示是，“在管理方面，沒有什么死板和絕對的東西，這里全都是尺度問題。我們在同樣的條件下，幾乎從不兩次使用同一原則，因為應(yīng)當(dāng)注意到各種可變的條件，同樣也應(yīng)注意到人的不同和注意許多其他可變的因素”。

    譚力文教授是武漢大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師。武漢大學(xué)企業(yè)戰(zhàn)略管理研究所所長。1989 年至1999 年任武漢大學(xué)管理學(xué)院副院長；2001 年至2005 年任武漢大學(xué)商學(xué)院副院長、常務(wù)副院長；2000 年至2002 年江漢大學(xué)商學(xué)院名譽院長、特聘教授。主持國家、省部級科研項目10 項，企業(yè)委托咨詢項目5 項。主編（譯）出版專著、教材8 本，發(fā)表論文90 余篇。獲湖北省教學(xué)成果一等獎、教育部寶鋼優(yōu)秀教師獎、湖北省師德標(biāo)兵；主建《管理學(xué)》課程獲武漢大學(xué)、湖北省優(yōu)質(zhì)課程；享受國務(wù)院政府特殊津貼。社會兼職主要有：國家社會科學(xué)基金項目學(xué)科評審組專家，中國企業(yè)管理協(xié)會副理事長，湖北省社會科學(xué)聯(lián)合會副秘書長，湖北省技術(shù)經(jīng)濟學(xué)會副理事長，企業(yè)戰(zhàn)略管理研究所所長，湖北省企業(yè)管理協(xié)會、工業(yè)經(jīng)濟協(xié)會常務(wù)理事。南開大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)兼職教授等。

發(fā)布者：caiji

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