7月18日，暨南大學管理學院首次聯合國內著名的管理咨詢公司錦田顧問邀請亞洲排名前十的著名《職業競爭力》培訓大師倪砥先生在管理學院舉行《職業化塑造》課程。來自兩百多家企業的中高層管理人員和校內MBA同學等將能容納450多人的管院101多功能廳擠了個水泄不通。在一天的課程中，倪砥老師激情而富有內涵的演講博得了全體聽眾的一致贊譽。

　　倪砥先生從事培訓事業十多年，主講《職業競爭力》，每年獨立授課超過220天。在中國，接受過倪砥先生《職業競爭力》培訓的學員超過十萬人，是中國首屈一指的管理培訓大師。在一開場，倪老師便列舉出現今社會常見但20年前覺得不可思議的現象，如“大學畢業居然也會面臨就業問題”、“職場收入越來越懸殊”、“人們對失業及跳槽已見怪不怪”、“獵頭公司明目張膽地‘挖人墻角’”……倪砥老師認為，現今職場硝煙已彌漫到各個角落，就業危機與職業危機已成為多數人的夢魘。作為現代從業者，必須提升個人的職業競爭力！

　　在講臺上，倪砥老師提出了很多口號：“職場新規則：有了職業化，走遍天下才不怕！”、“專業化只能獲得工作，職業化才能獲得保障”、“職業化境界：可能永遠達不到，但會越來越接近”……但隨著講解的深入，隨著大量案例的旁證，我們不禁在心里逐漸認同倪老師的這些觀點。

　　倪砥老師的課程內容包括了三個單元。一是職業化觀念管理：為什么而工作？首先別做職場“植物人”，要發現我在團隊中的存在價值，找到錢以外的工作動力。然后要個人遠景和公司遠景的結合，工作目標和發展目標的結合，進而理解公司的價值觀，讓你的目標和公司的價值觀一致。并通過研討“我在團隊中存在的價值是什么？”，讓大家充分認識到思維管理的重要性。

　　二是職業化態度管理：為誰而工作？還是那句老話：態度比技能更重要。但關鍵是要有職業化態度，三種態度很值得贊賞：創業心態——為自己工作；積極心態——熱忱地工作；游戲心態——快樂地工作。就大家關注的創業心態如何建立，倪砥老師是通過《日不落》游戲，讓大家明確應該以什么樣的態度來面對問題、責任和壓力。

發布者：caiji

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