推動兩岸人才交流，聚焦人資管理瓶頸

    2007年12月6日，上海交大EMBA項目攜手著名人力資源服務(wù)機構(gòu)104人力銀行共同舉辦了“兩岸企業(yè)招聘需求大調(diào)查”論壇，并發(fā)表《兩岸企業(yè)招聘需求大調(diào)查結(jié)果報告》，吸引200多名企業(yè)HR管理人員和20多家媒體的關(guān)注。

    這是海峽兩岸企業(yè)首次在招聘需求上進行同步調(diào)查，內(nèi)容涉及到企業(yè)五大招聘流程——人力規(guī)劃、招聘人才、簡歷管理、甄選人才和任用輔導(dǎo)，綜合性對比數(shù)據(jù)對于HR管理人員具有重要的參考意義。

    席間，交大安泰經(jīng)管學(xué)院的唐寧玉博士針對調(diào)查報告解讀了兩岸招聘策略與方法，讓與會者更為深刻、靈活的掌握了這份調(diào)查報告的精髓和意義。聯(lián)想集團華東區(qū)人力資源總監(jiān)劉明廣先生與在座的HR同行們分享了聯(lián)想集團是如何運用儲備性招聘來解決招聘難題，引發(fā)了強烈的共鳴和響應(yīng)。

    根據(jù)104人力銀行公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為兩岸企業(yè)的首選招聘方式，而大陸企業(yè)比臺灣企業(yè)更注重使用現(xiàn)場招聘會、校園招聘和獵頭公司作為招聘渠道，但招聘流程電子化比例偏低。在招聘成本方面，臺灣企業(yè)的單人招聘成本為3547元人民幣，是大陸企業(yè)1488元人民幣的2.4倍；在總體招聘成本方面，臺灣企業(yè)則高達大陸企業(yè)的2—5倍之多。

    使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的企業(yè)認為，“擬定招聘計劃”、“刊登招聘廣告”、“運用e化招聘系統(tǒng)”、“準確簡歷配對”等較為重要，但是使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的企業(yè)，僅僅在“參加招聘活動”、“刊登招聘廣告”和“選擇招聘渠道”等三方面的執(zhí)行效果優(yōu)于未使用網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的公司。

    上海交大EMBA首屆學(xué)員、104人力銀行總經(jīng)理程寶惠女士表示，從調(diào)查的結(jié)果可以看出，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為兩岸企業(yè)招聘渠道的首選。作為臺灣第一大人力資源網(wǎng)絡(luò)服務(wù)品牌，104人力銀行肩負著傳承兩岸人資文化的重任，希望能夠通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)幫助大陸企業(yè)解決在招聘過程中遭遇的種種問題，提升大陸職場的人文水平，與企業(yè)客戶、精英人才實現(xiàn)共贏。

來源:育龍網(wǎng)-EMBA考試

發(fā)布者：caiji

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