4月28日晚，九江學(xué)院舉行“林新奇客座教授受聘儀式暨學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)”，正式聘任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院林新奇教授為九江學(xué)院客座教授。

　　聘任儀式在文友樓三樓報(bào)告廳內(nèi)隆重舉行舉行。九江學(xué)院副校長(zhǎng)李炎生王建國(guó)以及商學(xué)院黨委副書(shū)記周學(xué)英出席儀式。儀式由商學(xué)院副院長(zhǎng)鄭孝庭主持，李炎生副校長(zhǎng)致歡迎辭并為林新奇教授頒發(fā)客座教授聘書(shū)。商學(xué)院部分教師以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生共500余人參加聘任儀式及報(bào)告會(huì)。

　　李副校長(zhǎng)在致辭中說(shuō)，林教授受聘我校客座教授，對(duì)于提升我校人力資源管理專(zhuān)業(yè)水平和教學(xué)質(zhì)量都具有重要的意義，同時(shí)也體現(xiàn)了林教授對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的熱切關(guān)注以及對(duì)九江學(xué)院教學(xué)工作的大力支持，希望商學(xué)院利用好這個(gè)機(jī)遇，努力做好自己的工作，以促進(jìn)九江學(xué)院又好又快發(fā)展。林新奇教授對(duì)學(xué)校和商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的信任表示感謝，對(duì)近年來(lái)九江學(xué)院學(xué)科建設(shè)方面所作的努力和取得的成績(jī)表示贊揚(yáng)，并表示要為推動(dòng)學(xué)校的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　聘任儀式結(jié)束后，林新奇教授做了題為《人力資源管理專(zhuān)業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)在和未來(lái)》的專(zhuān)題講座。林教授以其豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和淵博的人文素養(yǎng)，以九江的六位名人為例，向大家講述了他對(duì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的鐘愛(ài)以及人力資源專(zhuān)業(yè)的重要性和趣味性，引起了全場(chǎng)師生的一致認(rèn)同和共鳴。林教授詳細(xì)闡述了“人力資源”這個(gè)概念的起源和發(fā)展，解析了在全球形式下我國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，他強(qiáng)調(diào)，我國(guó)的人力資源管理經(jīng)歷了五個(gè)發(fā)展進(jìn)化階段，分別是翻譯輸入階段、傳播套用階段、驗(yàn)證疑問(wèn)階段、概念探索階段和獨(dú)創(chuàng)理論階段。根據(jù)這五大進(jìn)化階段，林教授又提出了我國(guó)人力資源管理方面發(fā)展的八大路徑與走向：從現(xiàn)場(chǎng)管理到非現(xiàn)場(chǎng)管理；從動(dòng)蕩流動(dòng)到穩(wěn)定收斂；從相對(duì)低成本到相對(duì)高成本；自給自足到分工合作；從手工過(guò)渡到自動(dòng)化，信息化；從分割到統(tǒng)一；從國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)到國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)；從泛化普遍過(guò)渡到職業(yè)和專(zhuān)業(yè)。

　　林教授還結(jié)合自己30余年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了四點(diǎn)體會(huì)：一、要做好一個(gè)事業(yè)，就不能僅把把它當(dāng)成一個(gè)謀生的工具，還應(yīng)該把它當(dāng)成一個(gè)終生的夢(mèng)想；二、必須要有勇氣，有戰(zhàn)勝一切苦難的毅力與魄力；三要理論聯(lián)系實(shí)踐；四要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極求索，開(kāi)拓創(chuàng)新。

　　林教授寄語(yǔ)九江學(xué)院學(xué)子，在今后不論是學(xué)習(xí)還是工作中，都要善始善終，不僅要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，更要有一種堅(jiān)持不懈，吃苦耐勞的精神，“知識(shí)改變命運(yùn)，夢(mèng)想成就人生”。在經(jīng)久不息而熱烈的掌聲中此次報(bào)告會(huì)圓滿(mǎn)的落下了帷幕。

　　林新奇教授現(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，人力資源管理專(zhuān)業(yè)博士生導(dǎo)師，國(guó)際經(jīng)營(yíng)學(xué)博士，中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)人力資源管理分會(huì)會(huì)長(zhǎng)，全國(guó)企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考試專(zhuān)家委員會(huì)委員，國(guó)際商務(wù)職業(yè)資格認(rèn)證委員會(huì)及考評(píng)委員會(huì)主任委員，中國(guó)行業(yè)經(jīng)濟(jì)研究中心特邀高級(jí)研究員，清華大學(xué)總裁俱樂(lè)部專(zhuān)家委員會(huì)委員，東亞人力資源論壇秘書(shū)長(zhǎng)，是日本HR學(xué)會(huì)、國(guó)際Business研究學(xué)會(huì)等國(guó)際會(huì)員。他的研究領(lǐng)域?yàn)榭?jī)效考核與績(jī)效管理，戰(zhàn)略人力資源管理、跨文化人力資源管理等。自1986年以來(lái)一直從事人力資源管理研究、教學(xué)、咨詢(xún)、培訓(xùn)工作，擔(dān)任多家企業(yè)高級(jí)管理顧問(wèn)，曾為國(guó)內(nèi)外數(shù)十家企事業(yè)和政府等機(jī)構(gòu)提供了績(jī)效考核與績(jī)效管理、組織變革與企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和核心人力資源體系建設(shè)等咨詢(xún)培訓(xùn)服務(wù)，在國(guó)內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論著100多篇，1994年榮獲北京市第3屆哲學(xué)社會(huì)科學(xué)中青年優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，2008年入選國(guó)家教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃。