課程內(nèi)容

　　通過對員工招聘、培訓(xùn)、溝通、考核、薪酬績效評估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等的科學(xué)有效管理，充分發(fā)揮與調(diào)動(dòng)員工的積極性與主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)組織的高效運(yùn)營，建立高效的球會(huì)運(yùn)營組織。

核心授課師資

　　付亞和教授

　　博士、中國人力資源管理學(xué)科的創(chuàng)始學(xué)者，曾任中國人民大學(xué)人力資源管理系主任，勞動(dòng)人事學(xué)院副院長，人力資源管理開發(fā)與評價(jià)中心主任，連續(xù)多年被評為人民大學(xué)最受歡迎的教授，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富稱著于人力資源管理領(lǐng)域。

　　自1988年起，在中國人民大學(xué)負(fù)責(zé)建立人力資源管理專業(yè)，在國內(nèi)首先講授《人力資源管理》、《工作分析》、《企業(yè)薪酬管理》、《管理技能評價(jià)與開發(fā)》等課程，是國家211工程人力資源管理課題負(fù)責(zé)人。主要出版物包括《工商人事管理》、《企業(yè)管理咨詢》、《企業(yè)勞動(dòng)人事管理》、《企業(yè)人力資源管理》、《管理技能評價(jià)與開發(fā)》等專著。

　　自1990年起，曾主持和指導(dǎo)專家組為北京四通集團(tuán)、王碼集團(tuán)、科海集團(tuán)、北京麗都假日飯店、深圳芭田復(fù)合肥股份公司、內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)股份公司、山東東阿阿膠集團(tuán)股份有限公司、江蘇隆源雙登集團(tuán)股份有限公司、天津中美史克、北京紫竹藥業(yè)、西安海升集團(tuán)、鄭州日產(chǎn)汽車股份公司、廣州中國人壽保險(xiǎn)、廣東省郵政集團(tuán)、廣東江門廣播電視傳媒、大長江摩托車集團(tuán)、香港三立(中國)集團(tuán)、香港三正(中國)集團(tuán)、深圳三和國際集團(tuán)、深圳萬合證券、中國機(jī)械進(jìn)出口公司寧波貿(mào)易公司、深圳瑞德豐集團(tuán)、珠海恒通置業(yè)集團(tuán)、山東奧柯瑪股份有限公司、深圳航空股份公司、日本大連盤啟(中國)有限公司、香港永深(中國)電子、深圳蛇口集裝箱碼頭、寶鋼南方貿(mào)易公司、康佳集團(tuán)股份有限公司等80余家企業(yè)提供顧問和人力資源管理咨詢服務(wù)。自主開發(fā)具有國內(nèi)領(lǐng)先地位和獨(dú)創(chuàng)性的智能化《人力資源經(jīng)理的工具箱》軟件，獲得國家獨(dú)立知識產(chǎn)權(quán)。

　　主講課程：人力資源管理及組織運(yùn)作管理。