全球管理界享有盛譽(yù)的管理學(xué)大師，經(jīng)理角色學(xué)派的主要代表人物。
    明茨伯格先生曾獲麻省理工學(xué)院（MIT）斯隆管理學(xué)院管理學(xué)碩士學(xué)位和博士學(xué)位。現(xiàn)為北美著名學(xué)府加拿大麥吉爾大學(xué)（McGill）管理學(xué)院管理學(xué)講座教授，克雷霍恩(Cleghorn)講座教授和歐洲工商管理學(xué)院(INSEAD)組織學(xué)客座教授 。在倫敦商學(xué)院、埃克斯·馬賽大學(xué)、卡內(nèi)基?梅隆大學(xué)和蒙特利爾高等商學(xué)院等學(xué)校擔(dān)任訪問(wèn)學(xué)者。
    曾四次在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表文章，其中兩次獲得"麥肯錫獎(jiǎng)"。他曾擔(dān)任戰(zhàn)略管理協(xié)會(huì)主席，就在他的領(lǐng)導(dǎo)地位得到肯定之后，他卻宣布了戰(zhàn)略管理衰落的概念。
    明茲伯格始終是一個(gè)非常引人注目的人物。第一本著作《管理工作的性質(zhì)》遭到15家出版社的拒絕，但是，現(xiàn)在已是管理領(lǐng)域的經(jīng)典。在管理領(lǐng)域浸淫30年，發(fā)表過(guò)近100篇文章，出版著作10多本，在管理學(xué)界是獨(dú)樹(shù)一幟的大師。明茲伯格一直都以他在管理領(lǐng)域所提出的大膽、創(chuàng)新和頗具開(kāi)拓精神的觀點(diǎn)而為人所矚目，他的思想非常獨(dú)特，人們按常規(guī)思路往往不太容易接受。也正因如此，他被很多正統(tǒng)學(xué)者認(rèn)為是離經(jīng)叛道的代表人物。
    商學(xué)院教的是商業(yè)管理上的各種功能，而不是管理實(shí)踐本身，它們向?qū)W生反復(fù)灌輸狹隘的，唯利是圖的思維方式，漠視社會(huì)責(zé)任感。這樣教育出來(lái)的人通常把手下的員工看作是一種資源，而不是活生生的個(gè)人。明茨伯格對(duì)管理咨詢也非常不滿，他認(rèn)為傳統(tǒng)的MBA畢業(yè)生就像病毒一樣從機(jī)體內(nèi)部摧殘管理實(shí)踐，他們使公司對(duì)其他形式的管理方法視而不見(jiàn)，培訓(xùn)經(jīng)理的方法也單一化。明茨伯格絕非以旁觀者身份挑剔指責(zé)MBA教育，他身體力行地在麥吉爾大學(xué)建立了自己的管理培訓(xùn)項(xiàng)目--國(guó)際實(shí)踐管理教育（IMPM，International Masters in Practicing Management），這個(gè)項(xiàng)目是為那些有一定世界頂級(jí)公司管理經(jīng)驗(yàn)的人專門(mén)設(shè)計(jì)的。http://emba.china-b.com/