2010年5月20日下午，“變•贏未來——2010中國薪酬管理論壇”在工商管理學院20多功能廳成功舉行。本次論壇是由四川大學EMBA/MBA教育中心聯合正略鈞策管理咨詢共同主辦，并由四川大學EMBA教育中心常務副主任、MBA教育中心主任曹麒麟博士主持。2010年，中國人力市場正進入由被動應對到主動變革的全新時代，四川大學EMBA/MBA教育中心充分整合資源，聯合專業機構共同舉辦本次論壇，旨在關注當前薪酬現狀，推動我國人力資源管理的進一步發展。

論壇上，四川大學工商管理學院教授、人力資源專家陶莉發表了《企業有效激勵員工的策略》的主題演講，正略鈞策管理咨詢合伙人、人力資源中心高級總監李必峰發表了《全面薪酬管理》的主題演講，分別從員工激勵以及薪酬策略等角度闡明在人力資源市場急劇變革的大背景下，如何運籌帷幄，制定有效的策略破解薪酬難題。

 

此外，正略鈞策商業數據中心在論壇上發布了《2010中國薪酬白皮書調研數據》報告。

論壇發布數據資料：

宏觀經濟拉動2010薪酬增長全面回暖

調研顯示，2010年的GDP增長、CPI增幅將拉動薪酬增長，而低端技能人才供給的減少也將推動薪酬上漲。2010年企業薪酬預算增長率8.37%，高于2009年7.8%的薪酬增幅。選擇降薪的企業為0，凍薪的企業只有0.88%，均比2009年有明顯好轉。薪酬增幅在6-10%的企業占到43.16%，充分說明2010年薪酬增幅的主題是全面回暖，以穩為主。

劉易斯拐點在2008年已經出現

正略鈞策商業數據中心通過對近30年出生率和高等教育毛入學率進行分析比較，發現我國18—22歲之間年齡的人數在2008年達到頂峰，而高等教育毛入學率卻持續提高，這就導致低學歷人才供給持續減少，在企業需求不變的情況下，低端勞動力用工成本將持續上漲，企業須提高產品附加值來獲得更大的發展，靠低人工成本獲得競爭優勢的企業在未來將會面臨越來越大的挑戰。

  

房地產行業2010年平均薪酬15萬

房地產行業一直是近年來薪酬增長最快的行業之一，但2010年的薪酬增長預期調研顯示，房地產行業預計薪酬漲幅7.46%，遠遠低于其他行業。但根據正略鈞策商業數據中心的歷史數據顯示，即使房地產行業今年漲薪只有7.46%，但平均薪酬也將達到15萬元。

國企薪酬增幅持續居首，部門薪酬增幅差距大

國有企業主導的公司增幅最大，達到8.89%，外資企業主導的公司增幅最小，只有7.78%。國有企業已經連續2年領先于各不同性質企業薪酬增幅之首。

部門間比較顯示：銷售、市場和研發設計部門的薪酬漲幅超過10%，而行政后勤是薪酬增長最低的部門，只有6.52%。而且，銷售、市場和設計研發部門薪酬增幅超過15%的企業占20%，其他部門薪酬增幅超過15%的企業均不超過10%，可以看出銷售、市場、研發和設計部門是公司發展的戰略重點。

薪酬預算增長廣州居首，中西部地區最低

從區域薪酬增長來看，華東地區增幅最高，達到8.75%;去年薪酬增幅最低的華南地區今年躍居第二位，達到8.32%;今年薪酬預算增長最低的地區是中西部地區。

北京、上海、廣州、深圳4個一線城市薪酬增幅是大家關注的焦點，本次調研顯示，廣州薪酬增幅預算名列第一，增幅達到8.74%，亞運會的召開對廣州的影響可見一斑。上海名列第二，讓出了2009年薪酬增幅第一的寶座，薪酬增幅8.56%。北京薪酬增幅最低，2010年薪酬預算增幅8.22%。

成都畢業生起薪1828元，高于西部平均水平

關于2010年畢業生薪酬調研顯示：一線城市畢業生平均薪酬水平遠高于二三線城市。一線城市本科畢業生的薪酬水平比其他二三線城市高37%，碩士畢業生平均薪酬比其他二三線城市高近千元。

調查數據顯示，中西部地區本科生起薪1711元，研究生平均起薪2726元。成都地區的平均起薪高出中西部平均水平6.8%。

發布者：caiji

來源：EMBA招生信息網本頁網址：http://www.watkissart.com/sichuan/57042.html

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