建設專職科研隊伍是事關學校發展的戰略性決策，學校領導高度重視。近一年來，學校加大了該項工作的推進力度，但是由于種種原因，工作推進相對緩慢。自從黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，圍繞解決“四風”問題，在校領導牽頭召集下，科研院與人事處、財務處加強溝通協調，挖掘崗位需求、加大宣傳力度、完善聘用程序，下大力量使這項工作得以實施。目前，已有 18人經過選聘入校，專職從事科研工作，實現了天津大學專職科研隊伍建設的破題。（天津大學EMBA招生簡章：emba.22edu.com/zhaoshengjianzhang/90.html）

　　天津大學各學科普遍存在教師體量偏小等問題，隨著學校發展步伐的不斷加快，科研任務加重與科研力量不足的矛盾逐漸凸顯。建設一支高水平的專職科研隊伍全職進行科學研究，是解決這一矛盾的有效途徑。在群眾路線教育實踐活動中，科研院先后5次向各院級單位征集崗位需求，累計征集到113個崗位需求。擴大宣傳效果，并保證相關崗位需求實時更新，7~12月，學校共發布了4次招聘啟事；科研院組織專人每天查看網上報名情況，并將報名情況及時反饋給相關學院；發布了3次“推動面試工作”的通知，督促學院盡快組織面試、提交入校審批材料等。

    專職科研隊伍建設在國內研究型高校尚處于探索和發展初期，但是也有部分高校經過幾年建設，取得了顯著的成效。為此，學校組織相關人員赴北京大學、北京科技大學、天津市工業生物技術研究所調研專職科研隊伍建設的經驗和方法，擬定《天津大學專任研究人員聘用和管理暫行辦法》；參加了清華大學招聘會并組織召開了天津大學博士生專場宣講會，吸引了2名清華大學博士生和我校部分博士生前來應聘。

　　在學校各單位和學院的共同努力下，我校專職科研隊伍建設實現了從無到有的突破。截至12月份，學校科研崗位需求為113個， 108人次前來應聘；聘用的18人中已有8人簽訂了三方協議，7人辦理了報到手續；相關聘用和管理制度不斷完善，征集崗位需求、發布招聘信息、學院遴選、經費劃撥、人員審批、人員報到等工作流程基本明晰，《天津大學專任研究人員聘用和管理暫行辦法》正在廣泛征求意見。

　　“與教師招聘相比較，專職科研人員招聘是個新事物，不僅應聘者會咨詢得更細致，就連各學院的老師們也會向我們提出各種問題和疑問”。對此，科研院不僅耐心接受大家的現場和電話咨詢，還對相關的問題和建議進行整理，與相關部處溝通后，及時向應聘者和各學院教師反饋意見。針對大家集中反映的應屆畢業生應聘、人力資源成本劃撥、短期聘用等問題，學校分別提出了先簽訂三方協議、爭取靈活的人力資源成本劃撥形式、以勞務形式進行短期聘用等解決方式。“我們力爭做到件件有落實、事事有回音。”負責該項工作的科研院相關人員表示。

　　該項工作“任重而道遠”。說“道遠”，是因為該項工作才剛剛起步，以后將有很長的路要走。目前應聘者的數量、質量仍不能滿足需求，學校激勵不足、項目負責人招聘積極性不高以及職科研人員后期管理等問題，仍需要進一步論證，盡快拿出好的解決方法，才能夠使這支隊伍穩定、高效發展，為推動學校建設成為世界高水平大學做出貢獻。說“任重”，是因為國內同類兄弟院校都在大力推進該項工作，天津大學勢在必行。清華大學環境學院有80名正式教職工，130名博士后，200專職科研人員，該學院的年度科研經費達到了2億。“專職科研隊伍創造的價值會遠遠大于人力資源成本，且能夠為學校儲備青年人才，希望各位老師多多支持。也希望各位研究生嘗試以這種形式開始自己的職業生涯，會是不錯的選擇。”科研院副院長趙林說。

發布者：caiji

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