一、面試 面試重點考核申請人作為優(yōu)秀管理人員所應具備的管理經(jīng)驗、綜合素質(zhì)與培養(yǎng)潛力。面試分為兩個部分，首先由申請人就個人的教育背景、工作經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)歷程及經(jīng)營業(yè)績等作自我陳述；再由評委根據(jù)個人陳述和正式報名表中所列問題的書面回答，與考生進行深入交流，現(xiàn)場評判，重點考察其領(lǐng)導才能與戰(zhàn)略膽識（祥見面試提綱）。面試考核點主要包括溝通能力、邏輯推理與綜合分析能力、團隊意識與協(xié)調(diào)能力、對其所處行業(yè)的認知度、管理心得體會、對EMBA項目的了解程度及求學動機等方面。面試前確定面試考察項目和評分標準，各面試小組面試方式、面試時間、評分標準統(tǒng)一。面試評委3—5人組成。面試組長由知名企業(yè)家、專家教授、政府經(jīng)濟管理部門領(lǐng)導擔任，每位考生面試時間不少于20分鐘。二、筆試綜合筆試主要考察申請人的邏輯思維能力及對一般管理理論與實踐的把握，綜合筆試時間為3小時，題型主要包括基礎數(shù)學、邏輯推理、分析論述、案例和英譯漢五部分。英譯漢不計總分，僅供參考。其中基礎數(shù)學和邏輯推理部分為選擇題，共40分；分析論述和案例均為管理中的實際問題，涉及管理認知、戰(zhàn)略、人力資源、營銷、領(lǐng)導等方面，共60分；英譯漢為管理英語方面的句子，共10分。 發(fā)布者：caiji
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