11月15日，由中國(guó)科大管理學(xué)院、正德管理聯(lián)合主辦的安徽第三屆人才管理高峰論壇在中國(guó)科大理化大樓東三報(bào)告廳舉辦。我校周先意副校長(zhǎng)，安徽省人才辦主任王益靈，我校管理學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)梁樑出席論壇并講話，管理學(xué)院黨委書記曹威麟、正德管理董事長(zhǎng)管政、普聯(lián)中瑞軟件有限公司總經(jīng)理胡東映、惠普大中華區(qū)人力資源薪酬福利副總監(jiān)吳青女士以及來自省內(nèi)外400多家企業(yè)600多名人力資源高管參加了本次論壇。(EMBA招生：emba.22edu.com/embazhaosheng/)
周先意副校長(zhǎng)在致辭中對(duì)此次論壇的舉辦表示熱烈祝賀。他指出，此次高峰論壇是高校與企業(yè)合作的嘗試，很好地體現(xiàn)了高校的社會(huì)責(zé)任，論壇的舉辦順應(yīng)了國(guó)家戰(zhàn)略與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。他希望希望通過大家的深入研討和廣泛交流，能為新形勢(shì)下人力資源管理提供有益的啟示。
安徽省人才辦主任王益靈作為特邀嘉賓講話。他指出，人才資源是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的最主要的動(dòng)力引擎和支撐保證。省委、省政府歷來高度重視人才工作，人才工作取得了顯著成效，他希望此次高峰論壇，能為人才發(fā)展戰(zhàn)略提供更多的智力支持，提供更有效的人才管理核心理念和方法。
管理學(xué)院執(zhí)行院長(zhǎng)梁樑代表學(xué)院在致辭中對(duì)“新形勢(shì)”、“結(jié)構(gòu)改革”等進(jìn)行新的解讀。他提出，企業(yè)要以長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，重視創(chuàng)新發(fā)展，重視人才資源建設(shè)。本次論壇是學(xué)院派與實(shí)業(yè)派思想的匯聚，希望通過經(jīng)驗(yàn)分享、案例研討，形成更多有益于中國(guó)乃至世界人力資源管理的箴言良策，尋找到打破新形勢(shì)下人才管理困局的新思路。
本屆論壇的主題是“新形勢(shì)下的人才管理困局和破局”，主要探討新形勢(shì)下人才管理的常見問題與解決方法，對(duì)新形勢(shì)下人才資本如何保值增值、勞動(dòng)法修訂案頒布后勞動(dòng)派遣的發(fā)展等議題展開討論，融通睿智，凝聚共識(shí)。
在上午的主論壇上，管理學(xué)院黨委書記曹威麟、正德管理董事長(zhǎng)管政、普聯(lián)中瑞軟件有限公司總經(jīng)理胡東映、惠普大中華區(qū)人力資源薪酬福利總監(jiān)吳青分別作《新形勢(shì)下人才管理的戰(zhàn)略與策略》、《新形勢(shì)下人才管理困局與破局》、《HER，新形勢(shì)下人力資源變革的利器》、《人力資源效能提升的具體做法》主題演講，從各個(gè)方面探討了當(dāng)今企業(yè)人力管理之道。
下午，兩個(gè)分論壇分別以“勞動(dòng)法修訂案解讀”和“人力資源成本控制下的人力資本增值策略”為主題進(jìn)行分會(huì)場(chǎng)主題討論。安徽省企業(yè)聯(lián)合會(huì)副秘書長(zhǎng)、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)委員邢志昂對(duì)《勞動(dòng)法修訂案解讀》進(jìn)行了精彩的分析；安徽江淮汽車集團(tuán)有限公司人力資源部執(zhí)行部長(zhǎng)徐國(guó)偉則為大家詳細(xì)解析了《人力資源成本控制下的人力資本增值策略》。在隨后的圓桌討論中，省內(nèi)外各企業(yè)人力資源高管們與現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)嘉賓進(jìn)行積極互動(dòng)，他們各抒己見，對(duì)人才建設(shè)、培養(yǎng)與管理以及企業(yè)文化、新的用工形勢(shì)等眾多議題進(jìn)行了深入的討論。
安徽人才管理高峰論壇自開辦以來，得到了社會(huì)各界的充分肯定，在業(yè)界取得了廣泛的影響。論壇已成功舉辦兩屆，本屆高峰論壇，管理學(xué)院與正德管理攜手聯(lián)辦，盛邀知名學(xué)者和著名企業(yè)家共論人才管理之道，碰撞出思想火花和創(chuàng)新思維，讓參加論壇的企業(yè)高管深受啟發(fā)。
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