保密協議、競業限制協議怎樣約定？員工使用假身份證、假學歷證，能否視為欺詐？最新勞動合同法對人力資源管理產生的十大影響分別是什么？勞動合同法與現行勞動法、勞動合同管理制度的主要區別？目前用人單位在員工任用管理方面存在的主要問題及怎樣規避法律風險？筆者昨天從中南財經政法大學EMBA浙江教學中心獲悉，這些問題將在該中心于9月22、23日在杭州舉辦的新勞動法名家研討班上獲得正確的答案。

　　該研討班邀請具有豐富授課經驗的勞動法專家親臨授課，講授《勞動合同法新規定、新變化與企業勞動爭議應對策略》、《新勞動合同法下的人力資源管理制度更改撰寫與管理風險規避》，現場為企業應對勞動合同法釋疑解惑，從而提升企業在新勞動合同法下的人力資源管理水平。案例：開除員工，沒書面通知吃官司

　　中南財經政法大學EMBA浙江教學中心主任盤和林介紹說，在接觸中了解到，我們的EMBA學生中，有個老板的一個員工沒有履行請假手續，曠工30多天，公司按照公司的規定將該員工開除，由于當時無法聯系上該員工，所以沒有書面通知，結果后來員工向勞動部門申請仲裁。目前，尚在仲裁中，據了解，可能公司處于不利地位，其主要原因是沒有書面通知，律師建議，即使通知不上也要向，也沒有向勞動部門備案或者向戶籍所在地址郵寄通知。

　　盤和林說，為了讓我們EMBA學生避免類似無畏的麻煩，同時也為使浙江的企業用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路，我們安排了這次新勞動法名家研討班。

　　新法：將給企業用工帶來全方位影響

　　盤和林說，《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日起實施。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業人力資源現有管理方式，企業用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。

　　據悉，授課老師程向陽是國內知名人力資源專家，中國勞動爭議網總經理，中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。在培訓上提倡通過日常工作中的實際案例教給學員解決實際問題的方法，具有長期的專業培訓和人力資源管理經驗，曾在IBM、Duracell、Philips、Whirlpool、Coca-cola、AIA、卡夫食品、柯達、平安保險、華為等知名企業提供過培訓、咨詢服務。現已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規匯編》等專業著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》課程。

　　提醒：維護單位利益，也要尊重勞動者的權益

　　盤和林提醒說，目前，有很多用人單位未與所招用的工人簽訂勞動合同，這一現象如果不在《勞動合同法》正式實施前及時糾正的話，都將成為違法現象，可能會引起不必要的麻煩。所以，各用人單位要對《勞動合同法》的貫徹實施予以充分重視，及時規范招用工行為，合理規避法律，依法維護本單位利益的同時也尊重勞動者的合法權益。

　　據了解，新勞動法名家研討班除了讓該校EMBA參加，同時還開放部分名額給浙江的企業。報名電話：13185028485，胡老師。

發布者：caiji

來源：EMBA招生信息網本頁網址：http://www.watkissart.com/zhongnancaijing/28170.html

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