8月24日，平安人壽寧夏分公司舉辦以“跨界平安　晉升超越”為主題的平安三好五星經理人高等級晉升發布會，正式發布以晉升速度快、整體收入高、專業培養強為核心的高等級組織發展政策，為優秀人才提供完善的晉升機制、多層次的培養體系以及全方位的平臺支持，從而推動隊伍向高質量轉型。

　　就在7月中旬，平安人壽寧夏分公司剛剛發布2024年理賠服務半年報。報告顯示，平安人壽寧夏分公司上半年賠付總賠付金額約1.17億元，客戶理賠獲賠率達98.97%，最高一筆達211萬元，最快一筆賠付1.9分鐘整體實現了質效雙升。據觀察，對于寧夏而言，保險一直是朝陽行業。對于保險行業顯現了巨大市場潛力，也倒逼壽險行業和機構加速改革轉型，迎接更多機遇。高質發展，深化改革和轉型勢在必行優秀的人才是企業發展的核心動力。作為壽險公司的主要銷售渠道之一，個險渠道仍然是壽險公司保費的最大來源，高質發展，深化改革和轉型勢在必行。平安人壽以客戶需求為導向，施行“產品+服務”升級，而高品質服務需依托于高素質、高績效、高品質的代理人隊伍。

　　跨界平安 晉升超越

　　劉少彬在發布會中表示，在平安的歷次改革中，平安人壽寧夏分公司始終走在前列。在客戶服務方面，平安人壽寧夏分公司不斷提升服務品質，以客為尊，致力于為客戶提供貼心、高效、個性化的服務體驗；在人才培養上，以人為本，持續打造完善的培養體系，挖掘和培育更多有潛力的優秀人才；在企業經營管理等方面，依托“三好五星”經營體系，持續優化管理模式，提高運營效率。希望平安人壽寧夏分公司保險代理人把握行業發展新機遇，尋找最適合自己的發展路線，以高質量增員為前進方向，將人力與業務更緊密、更有效地結合，實現收入提升和職涯新發展，積極履行社會責任，讓每個家庭擁有平安，為寧夏市民的安居樂業貢獻平安力量。隨著外部環境的變化，平安的《基本法》也在不斷升級迭代。平安人壽保險代理人隊伍迎來了一次又一次的突破和成長。新政出臺，在高等級新政的利好下，一方面，將有效地激發隊伍晉升意愿，提升隊伍整體收入，引領團隊高質轉型；另一方面，切實幫助保險代理人掌握職涯發展每一階段所需的專業技能，進而為客戶提供更優質的服務，在職業生涯中重塑自我價值，開啟更加輝煌的人生篇章。

　　優秀分享

　　越來越多跨界而來的代理人成為平安人壽代理人隊伍高質量轉型的縮影，他們擁有各行各業的從業背景，年輕有活力，憑借高學歷、高素質、高收入，以專業的技能和貼心的服務為客戶提供更優質的保險體驗。作為其中的佼佼者，平安人壽寧夏分公司的樊曉娟、冉阿否現場講述了自己的創業故事，他們曾經從事銀行員工、醫生，后來選擇跨界成為平安代理人，依托平安強大的科技平臺和體系化的培訓機制實現快速成長，完成個人突破，實現了收入的成長、家庭的陪伴還有自己的詩和遠方。

　　平安人壽寧夏分公司優+部經理張天一分享了自己跨界到平安代理人的心路歷程，從選擇跨界的原因到跨界后的成長收獲，張天一為正處于擇業猶豫狀態的年輕人們指出“敢為才有可為”的另一種可能性。當前，保險行業正經歷著前所未有的變革與發展，尤其是壽險領域。隨著老齡化等社會問題的日益凸顯，人們對壽險的需求不斷增長，壽險代理人的角色也因此變得愈發重要。這一職業不再局限于傳統意義上的“粗放式”推銷，而需轉型成為能夠為客戶提供包括健康管理、全面風險保障和財務規劃在內的“產品+服務”一站式解決方案的專家。

　　五城聯動

　　同日，吳忠、中衛、石嘴山、固原四家中心支公司也在當地紛紛舉辦平安三好五星經理人高等級晉升發布會?，F場闡述和解讀平安人壽清晰的發展路徑、專業的職業培訓、廣闊的職涯發展通道，吸引優秀人才加盟平安，借助平安的平臺，成長為保險精英為客戶提供全方位、有溫度的保險保障，為寧夏人民的美好生活保駕護航。

　　重磅啟動

　　發布會上，平安人壽寧夏分公司重磅啟動平安三好五星經理人高等級晉升計劃。該計劃響應國家高質量發展號召，同時匹配平安集團“養老管家”“家庭醫生”“金融顧問”價值傳遞者的三專發展定位，面向社會招募一群有銳氣、敢挑戰的年輕人成為專業的保險代理人，通過晉升培養路線配套三大認證，幫助他們提升在養老規劃、健康管理、財務策劃方面的專業性。以三年為主要培養階段，四大階梯為成長規劃，提供銷售類、管理類、師資類的線上線下培訓，為其設計出一條穩健上行、自我價值與社會價值相統一的高質量職業發展路徑，幫助他們成長為具備銷售、管理能力的復合型人才，成功跨界！現場參會的人員進行相互溝通，進一步了解平安，了解跨界平安晉升超越的內涵。

　　在以金融高質量發展服務中國式現代化的關鍵階段，平安人壽寧夏分公司將在深耕保險專業的基礎之上，弘揚保險的善心善念，投身社會公益事業，書寫“大有可為”的精彩故事，更好地實現個人價值、公司價值、商業價值與社會價值的統一，真正推動壽險業邁向高質量發展。（潘潘）