近期，自治區黨委、政府主要領導和“四防”督查組深入開展暗訪督查及“回頭看”，查找出了我區一批安全風險隱患和突出問題，反映出一些地方、部門和干部仍存在不擔當、不作為、不負責等頑疾，有的干部身上甚至還有著“老虎屁股摸不得”的不良風氣。比如，面對安全生產工作，一些人自認為高人一等、勝人一籌，認為抓經濟抓發展才是大事，對安全生產的重要性置若罔聞，把生命大事不當回事；有的妄自尊大、目空一切，大有“我的地盤我做主”的霸氣，自認為管轄領域十分安全、措施到位，盲目自信，自己的事情不容別人插手；有的則是遇事能推則推、問題能躲就躲，聽到反映問題的聲音和不同意見，就渾身不自在，覺得是在挑刺、跟他作對，心里十分抵觸……凡此常常以自我為中心的狀態，會使干部染上“自以為是”的作風之疾，這不僅是一名黨員干部安身立命的“大敵”，更是推動發展、落實工作的大忌。

　　習近平總書記在《從政雜談》一文中曾深刻指出，干部作風有“四忌”，其中之一就是“自以為是”。主要表現為，自我意識強、責任意識差，地盤意識強、大局意識差，當官意識強、服務意識差等，這些不僅是黨性不純的表現，也是對黨的群眾路線的背離，更是對黨和人民事業極端不負責任。究其成因，在于一些干部自我認知的偏差，盲目沉浸在眼前的“小進步”“小成功”中，缺乏檢視自身、查找差距、彌補不足的意識。但追本溯源，根子還是出在官僚主義身上。

　　這種自我感覺良好的“老虎屁股”，還是摸一摸得好！特別是當前，要打好這場安全生產的“翻身仗”，就必須旗幟鮮明地清除部分干部身上自以為是的作風頑疾。一方面，黨員干部自身當然要秉持聞過則喜的雅量、紅臉冒汗的肚量，樂于接受批評、主動接受建議，通過不斷學習、反思、整改，真正認清差距、找準短板、補好弱項，把基礎打得更牢、工作干得更扎實。另一方面，各地各部門也需要通過頒布務實舉措，教育引導干部牢固樹立大局意識、責任意識和爭先意識，進一步扎緊制度的籠子，健全完善權力運行制約和監督機制，在“督”上動真格、“調”上出真招、“究”上見真效，牢固樹立“實在、實干、實績”的用人導向，讓苦干實干蔚然成風，讓新風正氣更加充盈，開創全區安全發展新局面。（孫莉華）