對此，自治區(qū)黨委組織部常務(wù)副部長杜銀杰接受了記者采訪，就進(jìn)一步壓緊壓實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)工作責(zé)任進(jìn)行了解答。

　　杜銀杰表示，辦法制定過程中，貫徹黨的新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為遵循，依照《中國共產(chǎn)黨組織處理規(guī)定（試行）》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定》，以及我區(qū)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則、受處理處分干部教育管理使用辦法等黨內(nèi)法規(guī)，與現(xiàn)行干部工作法規(guī)制度相貫通。

　　辦法共14條，分為三個(gè)部分。第一部分包括第一條至第四條，主要明確了“調(diào)”的目的意義、指導(dǎo)思想、工作原則及適用范圍。第二部分包括第五條至第十條，主要明確了“調(diào)”的情形、方式、程序、結(jié)果運(yùn)用等。第三部分包括第十一條至第十四條，主要明確了“調(diào)”的工作紀(jì)律、監(jiān)督檢查等。

　　第五條明確了“調(diào)”的情形，圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述、安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、安全風(fēng)險(xiǎn)管控等7個(gè)方面細(xì)化具體情形，回應(yīng)了自治區(qū)黨委、政府督查檢查及“四防”督查和安全生產(chǎn)整改整治中發(fā)現(xiàn)的問題；第六條明確了提醒、檢查、通報(bào)的情形，體現(xiàn)了錯(cuò)責(zé)相當(dāng)，處理方式依次遞進(jìn)的內(nèi)在邏輯；第七條明確了“調(diào)”的方式，對班子主要采取完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)班子整體功能的方式進(jìn)行。對干部主要采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員、免職、降職的方式進(jìn)行；第八條明確了“調(diào)”的工作程序，分調(diào)整動議、核實(shí)認(rèn)定、提出建議、組織決定、履行任免程序5個(gè)步驟，與現(xiàn)行干部任用程序一致；第九條明確了“調(diào)”的各項(xiàng)方式的影響期，規(guī)定被調(diào)整的干部，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。其中，降職的當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。停職檢查期限一般不超過6個(gè)月。停職檢查期間，安排適當(dāng)工作，期滿經(jīng)考核后研究提出安排意見。調(diào)整職務(wù)、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員的，一年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用。免職的，一年內(nèi)不安排領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者晉升職級。降職的，兩年內(nèi)不得提拔職務(wù)、晉升職級或者進(jìn)一步使用；第十條明確了“調(diào)”的干部的管理問題，要針對性做好教育管理工作，不能一“調(diào)”了之。按照干部能上能下的有關(guān)規(guī)定，被調(diào)整的干部影響期滿，對所犯錯(cuò)誤認(rèn)識到位、工作態(tài)度端正、德才表現(xiàn)好、工作實(shí)績突出，符合有關(guān)條件的，按照干部選拔任用等有關(guān)規(guī)定可以重新使用。

　　“辦法出臺后，通過堅(jiān)決調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部用好大抓安全‘指揮棒’、壓實(shí)安全生產(chǎn)‘責(zé)任鏈’提供了遵循，使全區(qū)上下把安全生產(chǎn)工作抓得更緊更實(shí)更細(xì)更到位?！倍陪y杰說。（記者 陳 郁）