網友心聲

　　我出生在寧夏鄉村，大學畢業后在外工作多年。最近回老家探親，發現村里年輕人越來越少。鄉村振興，人才是關鍵。寧夏如何破解鄉村振興人才短缺難題，在引才、留才方面有什么創新舉措？

　　自治區人大代表馬文龍：近些年，我區大力推進鄉村全面振興，但也面臨著缺乏發展引路人、產業帶頭人、政策明白人的難題。

　　鄉村振興，關鍵在人。培養一支有文化、懂技術、善經營、會管理的高素質人才隊伍，是推動鄉村振興高質量發展的關鍵。因此，要積極推進鄉村人才隊伍建設，對引進到農村的人才做到“兩優先”，即優先發展為黨員、優先進入村級干部隊伍，同時還可以選派熟悉基層工作的“三支一扶”、西部計劃志愿者等到基層工作。針對農民對農業技能需求較大，又難于集中培訓的現狀，建議從農業技術人員、土專家中選出具有技術水平和講課能力的人才，深入田間地頭開展現場培訓。同時，按照“缺什么補什么”的原則，面向社會招聘急需緊缺的專業人才，彌補鄉村振興專業領域的人才空白。我區相關部門應出臺支持優惠政策，采取有效措施引才、育才、用才，打造讓人才留得住、能發展、愿意干的平臺，為鄉村振興提供強有力的人才支撐。（記者　楊超）

　　自治區政協委員羅海波：2023年，全區各級黨委、政府深入實施“才聚寧夏1134”行動，緊扣努力打造西部人才高地等目標定位，為全區經濟社會轉型發展高質量發展提供源源不斷的人才動力。但由于寧夏地區產業結構、創新生態、管理理念、薪酬體系等方面與發達地區存在一定差距，導致青年人才來寧、留寧動力不足。

　　實現人才回流，必須打好“吸引力組合拳”。首先，完善體制機制招才引才。堅持黨管人才工作原則，深化完善區外寧夏籍和在寧工作過的專家學者“人才庫”建設及黨委聯系服務專家制度，動員全區干部群眾開展“拉網式”舉才。建立專業水平高、有支持寧夏發展熱情和意愿的人才“四必訪”聯系服務機制，及時幫助專家、人才解決工作、學習、生活中的實際困難和問題，帶頭營造尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍。其次，聚焦重點領域育才用才。持續推進科技創新“雙倍增”計劃，圍繞主導產業集聚企業力量建設各類企業創新平臺，統籌事業單位編制資源，面向全國及海外重點高校引進一批急需緊缺專業碩士研究生及以上學歷高層次人才。深化完善政校企合作交流機制，大力培養技能型產業人才。搭建“科研院所+科技特派員+農技專家+田秀才”農業科技人才服務體系，加大科技人才培育力度。再次，優化人才發展環境惠才留才。把人才擺在“C位”，借助高校畢業季開展招聘活動，舉辦人才面對面、高層次人才論壇、在外人才回鄉行等主題活動，營造濃厚的重才愛才敬才社會氛圍。（記者 張濤）